Wal-mart验厂

一、沃尔玛 Wal-Mart 验厂标准

供应商标准随着沃尔玛 Wal-Mart 关注问题的推陈出新,已经过多次的修改。标准的内容随时可能更改。

作为一个供应商,你也被要求签署本文件以供记录。沃尔玛 Wal-Mart 必须保留所有直接进口供应商签署的供应商标准文件作为记录。直接和供应商接洽的采购商将所有签名的供应商标准文件转送到沃尔玛 Wal-Mart 供应商主数据库。

沃尔玛 Wal-Mart 验厂要求在每一个为沃尔玛 Wal-Mart生产的制造工厂,都张贴一张用英语及当地语言印制的海报版供应商标准。海报版的供应商标准已翻译成以下24种语言:阿拉伯文、印度文、僧加罗文、孟加拉国文、印度尼西亚文、西班牙文、简体中文、意大利文、菲律宾文、繁体中文、加拿大文、泰米尔文、英文、高棉文、泰文、法文、韩文、土耳其文、德文、葡萄牙文、乌尔都文、希伯来文、俄文、越南文。

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团 供应商标准

沃尔玛 Wal-Mart 百货集团获得的成功靠的是从1962年创业以来一直坚持的三个基本信念:

1、尊重个人

2、服务客户

3、力求完美

沃尔玛 Wal-Mart 一直不断努力,以反映这三个基本信念的方式来经营业务。我们期望供应商遵照这些信念和其中的价值观,并确保这些信念和价值观反映在他们的承包商、分包商或其它业务关系上。

沃尔玛 Wal-Mart验厂不同于Target验厂Disney验厂,他对产品质量、社会责任、反恐都有要求,所以公司最好是通过了ISO9001认证.

我公司是专业进行ISO认证的咨询公司,运行ISO认证的思维,可以更好的为客户提供验厂咨询服务。

Target验厂

一、Target验厂清单

Target(塔吉特)AMC验厂文件清单

AMC验厂文件资料
1)品质手册和管理会议记录
2)QA检验程序,检验标准及最近2个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品)
3)主要机器设备清单(请准备中英文复印件各一份)
4)机器设备保养计划和记录:机器保养人员的专业证书
5)产品规格书
6)原料的来料和发料记录
7)员工培训计划及培训记录
8)产前会议程序及记录和质量会议记录
9)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单
10)实验室操作手册及测试报告
11)缺陷统计报告及出货记录
12)工厂组织架构图(请准备复印件一份)
13)工厂营业执照(请准备复印件一份)
14)当前的品质水准记录
15)出货及时率的统计记录
16)ISO证书及最近一次的审查报告(如有,请准备正本及复印件一份)
17)纠正预防措施的记录
C-TPAT反恐认证证书
保安制度
装柜作业程序
货柜检查程序及纪录
封柜纪录
封条管理程序
Target验厂人权是随机抽查的.
1. 工厂问卷调查
工厂名称
联系人: 电话: 传真: E-Mail:
主要客户(最终客户) 工厂生产的主要产品名称 工厂销售额的百分比
工厂经营年数: 所有制形式: 全厂人数 男 女
工厂总面积 生产车间面积 工厂生产能力
生产线数量 发电机功率/数量
灭火器数量 消防通道数量 洗手间数量 男 女
招聘工人最低年龄 员工每月最低薪资 每月工作时间

每周工作时间

Target验厂相对于其他验厂,比如Wal-mart验厂Disney验厂都差不多,对产品质量、反恐认证、社会责任都有要求,都是验厂的一部分

我公司是专业进行ISO9001认证咨询的公司,可以帮助客户顺利通过Target验厂

Disney验厂

一、Disney验厂清单

a.过去十二个月的工卡或考勤记
b.过去十二个月的工资表
c.对可疑的情况提出问题
d.工人不工作或加快工作速度
e.环保
f.化学品储存
g.急救
h.个人防护用品(PPE)
i.眼罩

二、Disney验厂的好处

a、竞争,使得各国供应商使出不同解数,于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势;他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国,这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。
b、人权运动,促使客户面对各种疑问:价格低廉,是否侵犯人权而得?比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等,许多客户往往在这些问题上受到巨大压力,而直接影响到他们在市场上的竞争力。
c、对于客户而言,他们会问,如果你这个企业连自己所在国家的法律都不遵守,那么,如何让他们相信你公司的品质保证和货期保证呢?如果是电子行业,同时要遵守电子行业有害物质管理的QC080000认证
d、通常来说, 采购中高端产品的欧美买家, 会提出社会责任验厂。中国很多工厂都是OEM,客户验厂是希望避免工厂的劳资纠纷影响自己的品牌,特别是童工和超时加班。例如:1997年NIKE 公司越南工厂的童工事件,导致其销售额大幅降低。
e、这些买家在确定订单之前,通常都会很认真地要求验厂,比如EICC验厂,即实地考察供货商的生产能力是否与网上提供的资料相吻合。可以说如果验厂能够顺利通过,就意味着订单已经接近成功的尾声了。所以这最后的关键点一定不能出错。一旦通过了验厂,你就有了与客户谈论价格的话语权。
f、欧美国家对于中国产品的非贸易型壁垒,对中国产品质量与安全的不信任危机,以及欧美国家法律规定:其国家的商业组织的供应必须遵守当地的法律法律体系,如有违反将影响这些买家在本国的商业信用等级。

如有需要进行Disney验厂,请联系我们,我们不但可以为客户提供验厂咨询服务,我们同时为客户提供全方位的ISO认证咨询服务。

SEDEX验厂

一、SEDEX验厂申请流程

1.任何希望成为会员的个人可通过信息交流系统进行在线申请。如果是申请成为 A 级会员,则需向董事会提出书面申请。 董事会可要求申请人提供合理、必要的信息,以确定适合该申请人的会员类别。 董事会将在合理可行范围内尽快通知申请人其会员类别。
2.会员不应在信息交换系统上注册既不属于自己也不属于自己管辖的生产厂区。 相反,希望会员鼓励其供应商在信息交流系统上注册他们的生产厂区。
3.如果某会员对其会员级别分类有疑议,该会员有权向顾问委员会提出诉请。 该会员必须在董事会通知其决定(关于申请人的会员类别)后的 30 天内书面通知顾问委员会其诉请意愿。 然后董事会将通知顾问委员会有关该诉请的信息。
4.顾问委员会有权查看董事会在确定该会员的类别时以之为判定基础的所有资料。 在顾问委员会审理该诉请时,其有权根据需要要求查看更多此类信息,包括要求该会员提供更多信息。
5.顾问委员会可就该会员的会员类别向董事会提出建议。 在确定该会员的会员类别时,董事会应充分考虑顾问委员会提出的建议。
6.在合理可行的情况下,顾问委员会将尽快审理该诉请。

二、SEDEX验厂法规要求

禁止事项
1.1 禁止强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。
1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主,在给出合理的预先通知之后,雇员可以自由地离开其雇主。

权力
2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力。
2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动,要采取开放的态度。
2.3 不能歧视职工代表,这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能。
2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方,雇主要促进而不是妨碍建立独 立自由的结社和劳资谈判的类似形式。

工作环境
3.1 要提供安全卫生的工作环境,并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。 要采取适当的措施,防止由于工作引起的、与工作有关的或在工作中发生的各种 事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际地减少工作环境中固有的各种危险 因素。如果企业通过了ISO14001认证OHSAS18001认证,则审核时提供这两个ISO认证证书,可以减少此部分的审核
3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训,这种培训对于新的和改换工种 的雇员要重复进行。
3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水,在可能的情况下,还要提供存放食品的卫生设备。
3.4 所提供的住宿条件,要保证清洁、安全并且满足雇员的基本需求。
3.5 采用本法规的公司,应该指定一名高级管理人员代表对健康和安全负责。
禁止使用儿童作工
4.1 不能再新招收儿童作工
4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至 不再是儿童为止的政策和项目。儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
4.3 不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
4.4 这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。
维持生活的工资,不同于EICC验厂的是,SEDEX验厂适用于各个行业。
5.1 每个标准工资周所付的工资和福利,至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准, 以高者为准。在任何情况下,所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
5.2 在所有雇员开始工作之前,要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇 佣条件的有关信息,并且在每次支付工资时,要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
5.3 不经雇员同意,不允许扣除工资作为一种纪律约束措施,也不允许对工资进行国家 法律规定之外的任何其他扣除。所有纪律约束措施都必须记录在案。
工作时间符合法律规定
6.1 工作时间必须符合国家法律和行业规定的标准,以对雇员提供较强保护者为准。
6.2 在任何情况下,不能要求雇员经常性地每周工作超过 48 小时,并保证平均每 7 天至少休息一天。加班时间必须是自愿的,且每周不能超过12小时。不能要求经常 加班,且必须按照奖励工资级别给予补偿。
禁止歧视
7.1 在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面,对任何人都不能因其种 族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视。
正规的雇佣关系
8.1 在尽可能的程度上,所进行的工作必须以按国家法律和常规所建立的、被正式 承认的雇佣关系为基础。
8.2 对受劳工或社会保障法律和法规保护的、建立在正规雇佣关系之上的对雇员的优惠,不能通过 使用劳动合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通过不想真正传授技 术或提供正规雇佣关系的学徒项目来取消,任何类似优惠待遇也不能通过过度使用 固定期限的雇佣合同来取消。
禁止虐待或体罚或辱骂员工
9.1 禁止使用人身虐待或体罚、或以人身虐待相威胁、性骚扰或其他骚扰以及恶语或其 他形式的恐吓。

SEDEX验厂请联系我们

BSCI验厂

BSCI验厂要求

商界社会责任倡议(BSCI)行为守则,是对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核,主要包括:遵守法律,结社自由和集体谈判权利,禁止歧视,补偿,工作时间,工作场所安全,禁止使用童工,禁止强迫劳动,环境和安全等问题。

1/2014版BSCI行为守则旨在建立BSCI参与者努力在供应链中实施的价值观和原则。于2013年11月28日被欧洲对外贸易协会(FTA)董事会批准,并取代2009版BSCI行为准则。1/2014版BSCI行为守则于2014年1月1日生效。BSCI将从2015年1月开始依据本守则所订定的原则来监控。因此,根据2009版BSCI守则的审核到2015年1月将不再有效。

BSCI特点:BSCI认证被许多欧洲品牌及零售商认可。BSCI认下为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式;对零售商,进口商和制造商开放;适用所有消费产品生产工厂;提供数据库,信息共享,优化程序的协调作业。

BSCI要求

一。管理层责任

  1. 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。
  2. 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。
  3. 任命一名或多名管理员人负责落实BSCI行为守则。
  4. 监控公司遵守BSCI行为守则的情况,并在公司场所内落实必要的改变。

二。员工意识

  1. 向员工声明其支持BSCI行为守则的原则,向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的语言,并将其贴在工厂和其它经营场所的显著位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。
  2. 定期让员工接受关于工作场所安全的训练,以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。

三。保留记录

  1. 保留所有员工的姓名,年龄,工作时间和工资资料,并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。
  2. 记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。
  3. 监控和保养安全设备和用具。
  4. 不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四。投诉和纠正措施

  1. 指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。
  2. 记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉,并报告这些投诉,以及这些投诉对它们所采取的必要的措施。
  3. 准备好采取必要纠正措施的资源。
  4. 避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

五。供应商和分包商

  1. 将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。
  2. 要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。
  3. 监控。
  4. 为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。
  5. 容许代表BSCI成员的组织在任何时间,不论是否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。
  6. 不遵守的后果:如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求,以有如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行,BSCI的成员可以选择停止当前的生产,取消相应的合同,暂时取消未来的合同及、或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则,供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限,但不得超过12个月。如果以前因不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则,原则上可以恢复先前的商业关系。

适用范围:BSCI适用于所有行业。

BSCI认证对工厂的好处:

  1. 履行客人的要求
  2. 通过BSCI一个认证,可以应对不同的客户验厂如ICTI验厂SEDEX验厂等,减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数,节省费用
  3. 建立国际公信力,提高企业形象及地位
  4. 指导并咨询零售业公司管理层,提升管理系统
  5. 改善与员工的关系
  6. 提高生产力从而提高利润
  7. 最小化潜在的商业风险,比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单
  8. 使消费者对产品建立正面情感
  9. 稳固与采购商的合作,并拓宽新市场。
  10. 在经济上支持供应商改善社会标准,鼓励政府采取行动,双边开展援助并促使国际组织参与其中,为长期的发展奠定坚实的基础。

审核公司的参与条件:

只有已经通过SAI合格水平鉴定并由BSCI选定的独立的审核公司才会受托实施BSCI社会责任审核。这保证了最佳的审核质量,同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。

除了SAI认证外,FTA所选定实施BSCI社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件,并遵守一定的条件。

BSCI认证所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区,并有足够的代表机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。

审核公司必须和BSCI签订书面合同,制定双方合作的合同条款。

BSCI验厂结果分成三种类型,其分别是2分、1分和0分,0分的审核结果代表工厂存在重大的不符合项,结论为不通过;1分的审核结果为存在轻微的不符合项,可接受,但须及时整改;2分的审核结果为合格,审核结论基本上不存在不符合的缺失。对于不同的客户,结论不同,有效期不同。一般客户,2分的审核结果有效期为3年,1分的审核结果有效期为1年,0分为不通过,三个月内整改完成,继续审核直至达到1分或者2分的结果。一些其它客户EICC验厂有效期则偏低。例如LIDL以及METRO客户,对于BSCI验厂的结果有效期为:2分的审核结果为1年,1分的审核结果有2个月,0分为不通过,二个月内整改完成继续审核直至达到2分的结果为接受。

本公司是专业的ISO认证咨询公司,可以为客户提供全方位的ISO9001认证日本JIS认证咨询服务。

ICTI验厂

1.ICTI验厂应做的准备

a.、全员应对认证验厂的热情

b.、准备应对认证验厂所必需的人力,物力和财力资源

c、员工化名册、出勤等资料

d.ISO9001认证ISO14001认证的证书

2.ICTI验厂清单

1,公司概括简介
2,公司组织架构图(相关人员名片)
3,厂区/厂房平面图
4,营业执照
5,员工手册或厂纪厂规
6,工厂工作时间及加班政策,工资和福利政策,禁止招收童工的政策,有关强迫劳动和禁止使用囚工的政策,奖罚程序用记录,反歧视政策。
7,宿舍规章制度。
8,招工程序
9,人事记录(身份证复印件,人事档案资料-包括入厂日期 ,请假单 ,离职信/记录,警告信)
10,劳动合同
11,体检记录
13,未成年工登记证及工作安排。
14,综合计时批准文件。
15,社保(五保或符合当地保险要求的证明文件)缴付记录凭证
16,工卡/考勤表/工资表/工资扣除/(十二个月)
17,工人签名工资条。
18,厂房建筑结构安全合格证
19,厂房消防合格证。
20,公司的健康安全政策,机器维修程序/记录,健康检查程序/记录,健康安全培训记录。
21,安全主任资格证书(任命书,培训结业证书)
22,消防上岗证/急救人员资格证书/灭火器材用火灾预警系统检查记录。
23.消防火警演习/消防逃生程序/急救计划及记录,紧急事故处理程序。
24,电梯起重设备登记准用/验收/机器,设备清单年检合格证。
25,特种作业人员证,EICC验厂同样适用。
26,化学危险品仓许可/安全防范应急打措施/物料安全数据表,
27,有害能源管制程序,化学危险品清单。
28,车间作业环保监测报告。
29,发电机房噪音测试报告。
30,排污许可证/环保测验报告,废物收集程序/记录。
31,食堂卫生许可证/食工健康证。
32,工伤事故处理记录/防范打措施。
33.保安守则/条例。
34,工会或其它工人组织的会议记录/工会或工人代表选举程序及其职责。
公司如通过了其的验厂,如BSCI验厂SEDEX验厂,则验厂的文件和资料可以通用。
广州林睿认证咨询有限公司是专业提供ISO认证咨询的公司,可以在ISO9001认证咨询的基础之上,为客户提供最专业的ICTI验厂咨询服务。

EICC验厂

1.EICC验厂内容
        a、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
b、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
c、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
d、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
e、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
f、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
g、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件
2.EICC验厂清单

未成年工保护管理办法

招募管理作业办法

考勤作业管理办法

请假管理作业办法

奖惩作业办法

申诉管理办法

伙委会管理办法

公积金管理办法

“急救药品使用办法”与“员工体检及就医管理办法”合并成“员工健康管理办法”

沟通管理办法

环境因素危险源识别评价规范

紧急应变程序

职业健康管理办法

预防纠正措施程序

化学品辅料管理程序

人因工程学

对食堂清洁卫生的相关要求(餐厅管理办法)

环安监测管理规范

商业道德准则

消防器材管理作业规范

法律法规要求

运行控制程序

社会责任手册

社会责任风险监测管控办法

人道待遇、不歧视管理办法

劳工、道德法律法规及其它要求识别、评估程序

管理手册

管理审核程序